Każdy, niezależnie od tego na jaką umowę, gdzie i w jakim wymiarze godzin jest zatrudniony, ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to nabywa się po 10 dniach pracy w danej firmie.

Jak starać się o urlop

Chęć wzięcia urlopu wypoczynkowego musi zostać zgłoszona pracodawcy. Dokonuje się tego przez złożenie wniosku urlopowego. Nasz przełożony nie ma jednak obowiązku go zaakceptować. Nie może odmówić nam prawa do urlopu, może jednak nie zgodzić się na udzielenie go w preferowanym przez nas terminie. Pracodawca powinien poinformować nas o datach udzielonego urlopu przynajmniej miesiąc przed wyznaczoną datą jego rozpoczęcia.

Długość urlopu wypoczynkowego

Długość urlopu zależy od ilości przepracowanych dni w ciągu tzw. roku urlopowego. Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2.5 dnia urlopu, co daje 30 dni roboczych (5 tygodni) w ciągu roku urlopowego.

Rok urlopowy to okres od 1 czerwca bieżącego roku do 31 mają następnego roku. Nieco inaczej wygląda to w przypadku robotników budowlanych i innych zawodów objętych układami zbiorowymi. Dla nich roku urlopowy zaczyna się 1 kwietnia, a kończy 31 marca następnego roku. To w jaki sposób rozporządzamy należnymi nam 30 wolnymi dniami, nie do końca zależy od nas. W sposób ciągły wykorzystać możemy 24 dni urlopu, pozostałe 6 dni musi być wykorzystane w innym terminie. Pracownik musi również wykorzystać nieprzerwanie co najmniej 12 dni urlopu w okresie od 1 mają do 31 października. Urlop nie obejmuje dni świątecznych. Jeśli więc w czasie naszego wypoczynku wypadnie dzień świąteczny, urlop wydłuży się o jeden dzień.

Jeśli pracownik zachorował w czasie urlopu wypoczynkowego, nie ma prawa do jego przedłużenia.

Zarobki podczas urlopu

• Podczas płatnego urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie samo, jakie jest mu należne w czasie pełnienia obowiązków służbowych. Dotyczy to zarówno pensji podstawowej, jak i premii, dodatków i innych zmiennych składników wynagrodzenia.
• Podczas bezpłatnego urlopu pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie
• W czasie urlopu pracownik nie może pracować na rzecz innego pracodawcy

Uwaga: Podczas urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę.

Opracowane przez www.polonika.fr
Tekst objęty prawem autorskim
Kopiowanie lub przetwarzanie tekstu zabronione.