Od 01 lipca 2008 roku otwarto francuski rynek pracy dla emigrantów z kilku krajów wschodniej Europy, rownież z Polski. Wydawałoby się wiec ze jedyna bariera do uzyskania pracy we Francji moze byc nieznajomosc języka lub brak kwalifikacji. Jak naprawdę wygląda tu poszukiwanie pracy przekonało się już wielu Polaków żyjacych we Francji i czekajacych z niecierpliwoscia na mozliwosc zalegalizowania swego pobytu oraz znalezienia legalnej pracy. Liczne oferty pracy w Paryżu niestety nie gwarantuja szybkiego znalezienia legalnego zatrudnienia na odpowiednich warunkach.
Okazuje się ze znalezienie pracy zależy w dużym stopniu od sektora w jakim jej poszukujemy. Najszybciej mozna uzyskac prace w budownictwie (we Francji panuje ciągły brak kompetentnych pracowników w tym sektorze), gastronomii oraz w hotelarstwie. Ofert pracy nie brakuje rowniez w innych branzach aczkolwiek często bariera jest niewystarczająca znajomość pisowni (gramatyka języka francuskiego nalezy do jednych z bardziej skomplikowanych).
Należy również wspomnieć iż proponowane wynagrodzenia zazwyczaj odbiegają od oczekiwań. Często proponowane jest wynagrodzenie SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) czyli wynagrodzenie minimalne akceptowane przez prawo. Wynosi ono 8,71 € za godzinę, pracując 35 godzin tygodniowo mozna wiec zarobic 1321,02 € brutto, po odliczeniu podatku pozostanie okolo 1000 €.
Biorąc pod uwagę wysokie ceny utrzymania we Francji (głownie w regionie paryskim gdzie ceny samego wynajmu wiekszych mieszkań często przekraczaja 1000 €), jest duzo trudniej zainstalowac się w Paryżu niz np w Londynie. Praca w Paryżu nie jest tez więcej wynagradzana.
Metod poszukiwania ofert pracy we Francji jest wiele. Najprostszym i najszybszym sposobem znalezienia pracy jest udanie się do agencji ANPE (adresy agencji na stronie www.anpe.fr) , należy zlozyć tam swoje CV i czekac na oferty pracy.
Mozna rowniez probowac szukac ogloszen w internecie, wybrać się na paryskie targi pracy lub nawet osobiście pukać do drzwi firm francuskich i pytac czy nie potrzebują pracownika. Uwaga! W każdym przypadku koniecznie należy przedstawić Curriculum Vitae czyli życiorys.
Jak napisac dobre CV (Curriculum Viatae czyli życiorys zawodowy).CV jest pierwszym kontaktem kandydata z pracodawcą, za jego pomocą wyrabiamy sobie pierwsze wrażenie na pracodawcy, dlatego powinno być naszą najlepszą wizytówką. To od jego formy i treści zależy, czy pracodawca zaprosi go na spotkanie!
Główne zasady tworzenia dobrego CV Prostota – zawarte powinny być informacje dopasowane do ofert, na którą odpowiada kandydat oraz proporcjonalny dobór informacji oraz osiągnięć. Ze względu na ograniczone możliwości czasowe cv powinno mieć maksymalnie dwie strony A4. Dużą uwagę trzeba zwrócić na staranność tekstu. Zadziwiające, jak często w nadsyłanych do nas dokumentach zdarzają się lapsusy językowe, literówki. To jest niedopuszczalne.
Przejrzystość (hasłowość) - CV powinno być czytelne, tak, by jasne było, gdzie znajdują się informacje na temat wykształcenia, a gdzie na temat zdobytych doświadczeń. Dlatego fakty z życia kandydata powinny być zamieszczone porządku w chronologicznym (wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kursy, szkolenia, języki obce, umiejętności i zainteresowania), ważną wskazówką jest również opisanie w kilku podpunktach obowiązków wykonywanych podczas wcześniej podjętych prac.
Wiarygodność przekazywanych treści – o swoich kompetencjach i sukcesach piszemy realistycznie, bo na pewno zostaną one sprawdzone. Kandydaci zazwyczaj zawyżają swoje umiejętności i kompetencje, co zawsze wychodzi podczas rozmowy. Jednak nie popadajmy ze skrajności w skrajność - skromność również nie jest wskazana - mówmy po prostu o faktach. Najważniejsze wydaje się wymienienie wszystkich istotnych rzeczy z punktu widzenia stanowiska: zrealizowane projekty, konkretne osiągnięcia, a nawet cyfry!
Rodzaje CV Poniżej zamieszczamy przykłady czterech rodzajów CV. Dwa ostatnie są jeszcze ciągle rzadkością w Polsce, ale warto już z nich korzystać.
- 1. CV chronologiczne - najbardziej powszechny i uniwersalny rodzaj CV; w kolejności chronologicznej (ale zaczynając od danych najświeższych), należy wpisać wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kursy, szkolenia, języki obce, umiejętności i zainteresowania.
- 2. CV funkcjonalne - wykorzystywane przez specjalistów, osoby z doświadczeniem; dane podawane w CV dotyczą pełnionych funkcji, zakresu obowiązków w dotychczasowych miejscach pracy; zalecane osobom z dużym doświadczeniem.
- 3. Skill CV - polecane osobom z niewielkim lub bez doświadczenia, które jednak posiadają spore umiejętności w danej dziedzinie; wpisy powinny w większym stopniu kłaść nacisk na konkretne umiejętności, a nie na ścieżkę kariery, która będzie w tym przypadku mniej interesująca dla pracodawcy.
- 4. Success CV - zalecane osobom z dużym doświadczeniem i osiągnięciami, takim, w których przypadku "sukcesy mówią same za siebie", a przedstawiane miejsca pracy czy ukończone szkoły mają wartość tylko uzupełniającą.
Oto przykładowe CV:
Opracowane przez www.polonika.fr
Tekst objęty prawem autorskim
Kopiowanie lub przetwarzanie tekstu zabronione.
